上海病假工资如何合理计算与保障？
根据《上海市企业工资支付办法》的相关规定，当员工因患病或非因工负伤停止工作进行治疗时，企业需按照一定标准支付病假工资。具体计算方法如下：
首先，病假工资的计算基数通常为劳动者本人前12个月的平均工资（不包括加班费）。如果劳动合同中有明确约定，则按约定执行。其次，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。例如，若上海的最低工资为2590元，则病假工资最低不得低于2072元。
此外，病假时间的长短也会影响工资比例。一般情况下，连续病假在6个月以内的，工资按上述基数的70%发放；超过6个月的，工资则调整为基数的60%。值得注意的是，企业应依法履行告知义务，并保留相关医疗证明材料，确保流程合规透明。
以上信息仅供参考，具体情况建议咨询专业律师或相关部门。