关于“疯狂女上司”的描述可能涉及多个方面，需要具体情境来准确描绘。一般情况下，上司应为员工起到指导和帮助的作用。但如果与“疯狂”一词联系起来，可能涉及到职场冲突、管理风格问题或人际关系难题等。
如果在工作中遇到所谓的“疯狂女上司”，建议采取以下策略：
1. 沟通：尝试与上司进行坦诚的沟通，了解其期望和要求，也表达自己的观点和感受。
2. 寻求帮助：如果觉得自己无法处理与上司的关系问题，可以向人力资源部门或其他有经验的同事寻求建议。
3. 保持专业：无论情况如何，都要确保自己的工作态度和专业性，做好本职工作。
4. 管理情绪：避免被负面情绪影响，保持冷静和理智，以便更好地应对各种挑战。
5. 考虑职业转换：如果与上司的关系问题难以解决，且严重影响了工作效率和职业发展，可能需要考虑寻找新的职业机会。
请注意，每个上司都有其独特的管理风格和性格特点，不要轻易以偏概全或做出过度评价。在职场中保持谦逊、敬业和尊重他人的态度是非常重要的。如果遇到严重的不公平待遇或职场欺凌，要勇敢站出来维护自己的权益。