小说相关信息
书名： 赢在组织：从人才争夺到组织发展
作者： 林言辞
出版时间： 2023年10月
出版社： 星辰出版社
书籍简介
《赢在组织：从人才争夺到组织发展》是一部以现代企业管理和组织变革为主题的商业小说。故事围绕一家面临转型危机的大型科技公司展开，通过主人公林然的成长与蜕变，揭示了从单纯依赖人才竞争到构建高效组织生态的深刻道理。本书不仅讲述了职场中的权谋博弈与个人奋斗，还融入了心理学、社会学等多领域的知识，为读者提供了丰富的思考视角。
书中通过跌宕起伏的情节设计，展现了企业在快速变化的时代背景下如何实现自我革新，同时也探讨了领导者在面对复杂局面时应具备的战略眼光和人文关怀。这不仅仅是一本关于企业管理的小说，更是一部激励人心的成长指南。
自编目录章节
第一部分：危机降临
1. 序章：暗流涌动
- 描述主角林然初入职场的经历及他对未来的憧憬。
2. 第一章：风暴前夜
- 公司高层因业绩下滑陷入内部分歧。
3. 第二章：新任总监
- 外部引入的新总监陈川带来全新管理理念。
4. 第三章：裂痕显现
- 员工之间因利益分配产生矛盾，团队士气低落。
第二部分：探索之路
5. 第四章：一场失败的招聘
- 主角参与的一次重要招聘计划遭遇挫折。
6. 第五章：意外的导师
- 林然结识了一位神秘的老员工，从他身上学到宝贵经验。
7. 第六章：重新定义人才
- 陈川提出“组织价值大于个体能力”的观点引发争议。
8. 第七章：小团队试验
- 林然带领一个小团队尝试新的协作模式。
第三部分：转折时刻
9. 第八章：危机升级
- 客户流失加剧，公司面临生存挑战。
10. 第九章：全员动员大会
- 陈川发表了一场震撼人心的演讲，点燃全体员工斗志。
11. 第十章：信任的力量
- 团队成员间建立深厚的信任关系，共同解决问题。
12. 第十一章：突破瓶颈
- 公司推出创新产品，市场反响超出预期。
第四部分：重塑未来
13. 第十二章：战略调整
- 林然协助制定长期发展规划，并将重心转向组织文化建设。
14. 第十三章：领导者的困境
- 林然反思自己的角色定位，学习如何平衡权力与责任。
15. 第十四章：全员共创
- 鼓励每一位员工参与到公司的目标设定中来。
16. 第十五章：胜利的曙光
- 经过一系列努力，公司成功走出低谷，迎来新的发展机遇。
尾声
17. 终章：赢在组织
- 林然总结了自己的成长历程，并展望未来可能面临的挑战。
希望这份信息能符合您的需求！如果有其他要求或需要进一步修改，请随时告知。