💼【劳动合同法：用人单位如何合法解除劳动合同】
在职场中，劳动合同是劳动者与用人单位之间的重要纽带。但有时，由于各种原因，用人单位可能需要解除劳动合同。这时，《劳动合同法》就起到了关键作用，它明确了哪些情况下可以合法解除合同，以保障双方权益。
首先，如果员工严重违反公司规章制度或存在违法行为，用人单位有权单方面解除合同。例如，频繁迟到、旷工或者泄露商业机密等行为都会成为解除理由。（🚫）其次，在员工患病或非因工负伤且医疗期满后无法胜任原工作时，用人单位需提前通知并支付经济补偿金。（📅）此外，当企业经营困难导致裁员时，也必须遵循法定程序，并优先保留关键岗位上的员工。（👥）
总之，无论哪种情况，用人单位都应依法行事，避免引发纠纷。同时，劳动者也应了解自身权利，必要时可通过法律途径维护合法权益。职场关系和谐发展，才能实现双赢！💪✨