工龄是衡量员工工作年限的重要指标，它不仅关系到福利待遇，还影响退休金等权益。那么，工龄到底怎么算呢？首先，我们需要明确工龄分为两种：连续工龄和累计工龄。连续工龄是指员工在某一单位或组织中不间断工作的时长；而累计工龄则是将员工在不同单位的工作时间加总后的总时长。
计算工龄通常以年为单位，具体方式如下：入职日期到离职日期之间的时间跨度即为工龄。需要注意的是，部分企业会根据国家政策，将试用期也计入工龄。此外，如果员工因特殊原因中断工作（如产假、病假等），部分情况下仍可继续累计工龄。因此，在计算时需结合具体情况判断是否扣除中断时间。
💡 小贴士：工龄的具体规则可能因地区或公司制度而有所不同，建议咨询人力资源部门获取准确信息。掌握好自己的工龄，不仅能更好地规划职业发展，还能享受更多应得的福利哦！💪✨