在职场中，当劳动合同解除或终止时，劳动者可能会获得经济补偿金。那么，这笔钱到底怎么算呢？👀🔍
首先，经济补偿金的计算基础是工作年限和月工资。如果你在公司工作了N年，每满一年可获得一个月工资的补偿。如果工作时间不满一年但超过六个月，则按一年计算；若不足半年，则按半年计算。⏰💰
其次，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。需要注意的是，这里的工资包括基本工资、奖金、津贴等所有劳动报酬，但不包含加班费哦！🤑📈
最后，法律还规定了一些特殊情况，比如用人单位违法解除合同，可能需要支付双倍补偿金。因此，在面对劳动合同变更时，务必仔细了解相关法规，维护自身权益。💼📄
记住，清楚了解自己的权益，才能更好地规划未来！🌟💼