在职场中，如果公司拖欠工资，员工有权要求补偿金。那么，这笔补偿金该如何计算呢？首先，根据《劳动合同法》，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。具体来说，补偿金的标准为每工作一年支付一个月的工资。如果拖欠时间不足一年，则按比例折算。此外，若公司存在恶意拖欠行为，还可能面临额外赔偿，通常是拖欠金额的50%到100%。💼💰
面对这种情况，员工应先与公司协商解决，协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁。同时，保留好相关证据，如工资条、考勤记录等，以便维护自身权益。记住，法律是保护劳动者合法权益的重要工具，不要轻易放弃自己的权利。💪⚖️