生病了需要请假休养，这是每个人生活中可能遇到的情况。那么，在我国《劳动合同法》中，关于病假有哪些具体规定呢？让我们一起来看看吧！🌿
首先，《劳动合同法》明确规定，劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，用人单位应当给予一定的医疗期。医疗期的长短通常依据员工的工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。这段时间内，企业不得随意解除劳动合同，体现了对员工权益的保护🤝。
其次，病假期间的工资支付也有明确要求。如果医疗期在6个月以内，工资应不低于当地最低工资标准的80%；超过6个月，则按照相关规定发放病假工资或疾病救济费。这确保了员工在身体恢复的同时，也能维持基本生活开支💧。
最后，提醒大家注意保存好相关就医证明，以便依法维护自身合法权益。生病不可怕，合理运用法律武器，保障自己的劳动权益才是关键💪！
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