在职场中，关于薪资发放的问题常常引发争议。最近，有网友提出疑问：工厂押一个月工资是否合法？ 这个问题其实涉及劳动法的相关规定。根据我国《劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。通常情况下，扣押员工工资是不被允许的，除非是特殊情形下（如员工违反公司规定需赔偿损失）。
不过，在某些行业，比如制造业，部分企业会以“押金”或“保证金”的形式要求员工预先支付一部分工资。这种做法虽然有时被视为一种管理手段，但实际上是不符合法律规定的。如果企业以此为由拖欠工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉，维护自身权益。
因此，无论是工厂还是其他企业，都应严格遵守法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。💼✨