裁员是企业经营中常见的情况，但你知道法律对裁员补偿金有哪些规定吗？💼✨
根据《劳动合同法》，如果公司因经济性原因裁员，需要支付员工相应的经济补偿金。具体来说，工作每满一年，可获得一个月工资的补偿；如果工作时间不足一年但超过六个月，则按一年计算；若不满半年，则支付半个月工资。离职前12个月的平均工资作为计算基数，但上限不得超过当地上年度职工月平均工资的三倍。⚠️⚠️
此外，企业在裁员时需提前30天通知工会或全体员工，并向劳动部门报告。对于困难企业，政府会提供一定的支持政策，帮助企业减轻负担。🤝💼
依法合规地处理裁员问题，不仅能保障员工权益，也有助于企业的长远发展。💼🌟