在职场中，绩效考核是衡量员工工作表现的重要标准之一。当员工因绩效未达标而面临降职或降薪时，许多人会感到困惑和不安。那么，公司是否有权这样做呢？
首先，我们需要明确的是，企业通常会在劳动合同或公司规章制度中规定绩效考核的标准及后果。如果明确规定了绩效不达标可能导致降职或降薪，并且此条款符合当地劳动法，则公司有权采取相应措施。不过，这种调整必须基于客观事实和公正评估，而非主观臆断。👀
其次，在面对降职降薪时，员工应冷静分析原因，反思自身问题并积极改进。同时，建议与上级沟通，了解具体不足之处，争取通过努力提升业绩。若认为处理不合理，可依法维护自身权益，比如申请劳动仲裁。💪
总之，绩效考核关系到每位员工的职业发展，理性对待、合理应对才是关键！💼🌟