在职场中，女性尤其是处于孕期、产期和哺乳期（统称“三期”）的女性，其合法权益应受到法律保护。然而，现实中仍存在部分企业无视法律规定，对处于特殊时期的员工进行不公正对待。例如，一些公司可能以各种理由辞退怀孕女职工，这不仅违反了《劳动合同法》，也严重侵害了劳动者的权益。
当遇到这种情况时，劳动者有权依法维权。根据我国相关法律法规，用人单位不得因女职工怀孕、生育或哺乳而降低工资、予以辞退或解除劳动合同。如果遭遇违法辞退，员工可以要求恢复劳动关系，或者主张经济补偿金及赔偿金。具体金额通常包括：未支付的工资、加班费、奖金等，并需额外支付相当于经济补偿标准两倍的赔偿金。
面对此类问题，建议及时咨询专业律师，收集证据并提起仲裁申请。只有通过合法途径解决问题，才能有效维护自身利益，同时促进职场公平与和谐发展。💪💼