当公司决定辞退员工时，合理的赔偿是双方关注的重点之一💼。首先，企业需依据《劳动合同法》进行操作，明确辞退原因。如果是因为员工过错（如严重违反规章制度），公司无需支付经济补偿金❌；但若因非员工过错或经济性裁员，则需依法给予赔偿💰。
赔偿金额通常包括经济补偿金和额外补偿。经济补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不足半年按半个月计算，超过半年不满一年则按一个月工资标准结算📅。此外，若公司未提前通知解除合同，还需额外支付一个月工资作为代通知金⚠️。
值得注意的是，赔偿基数为员工离职前十二个月的平均工资，且不得超过当地上年度职工月平均工资三倍🌟。因此，建议员工在面对辞退时，先确认自身权益，必要时可寻求法律援助💪，确保获得应得补偿。职场中，权益保护很重要，大家记得擦亮眼睛哦👀！