随着毕业季的到来，许多学生因各种原因未能按时完成学业，导致延迟毕业。此时，如果他们已经进入实习岗位，却迟迟未与单位签订正式劳动合同，这是否合法呢？🧐
首先，根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内订立书面劳动合同。因此，即使你是延迟毕业的学生，只要已经开始工作，公司就有义务尽快签订合同。💼📄
其次，未签订劳动合同可能会给双方带来风险。对于员工来说，缺乏合同保障可能无法享受应有的社保福利；对企业而言，也可能面临法律风险和不必要的纠纷。🤝🚫
最后，建议大家在入职时主动与公司沟通合同事宜，确保自己的权益不受损害。同时，学校也应加强对学生的就业指导，帮助他们了解相关法律法规。🏫💼
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