在职场中，有时我们会遇到未签订正式劳动合同就需辞职的情况。这种情况虽然有些复杂，但只要按步骤处理，就能顺利解决。首先，你需要明确自己的权益。根据劳动法，即使没有签订合同，你依然享有基本的劳动保障权利。建议先与公司沟通，说明辞职意愿，并尽量通过书面形式提交辞职信 resign letter ✉️。
其次，收集相关工作证明和证据。如果公司拒绝支付工资或提供离职证明，你可以凭借考勤记录、工作邮件等材料，向当地劳动仲裁机构申请维权。仲裁是解决劳动争议的有效途径，能帮助你追讨应得报酬 💼。
最后，保持冷静和专业态度。无论结果如何，维护良好的职业形象总是有益的。未来求职时，这些经历也能成为宝贵的教训，提醒自己在入职前务必确认合同条款是否完善。🌟