怀孕期间，职场女性本就面临诸多挑战，若不幸遭遇无理解雇，该如何维护自身权益呢？以下几点建议或许能帮助到您👇：
首先，确认公司是否违反了劳动法相关规定。根据《劳动合同法》，用人单位不得因女职工怀孕、生育或哺乳而单方面解除合同。若确实被辞退，可尝试与公司协商解决，要求支付三期工资及相关补偿金。
其次，准备好充分证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以证明您的工作表现和薪资情况。这些材料将对后续维权至关重要。
最后，如果协商无果，可通过法律途径解决问题。向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接提起诉讼，捍卫自己的合法权益。
记住，孕期是特殊时期，法律会保护“三期”女性的正当利益！💪💼
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