随着社会对劳动者权益保护意识的提升，拖欠工资的问题也逐渐受到更多关注。那么，拖欠工资10天是否算违法呢？答案是：可能违法！根据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者的工资。如果超过约定时间未支付工资，且经劳动保障部门责令改正仍不支付的，可能会被认定为拖欠工资行为，甚至面临罚款或刑事责任。
当然，现实中有些企业因资金周转问题偶尔延迟发放工资，这并不一定构成违法，但建议双方事先明确约定，并在合理时间内解决。作为员工，如果遇到拖欠工资的情况，可以先与公司沟通协商；若无果，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。💡
总之，按时支付工资不仅是企业的责任，也是法律的要求。保护自己的合法权益，从了解法律开始！💪