当公司因经营调整或经济性原因进行合法裁员时，员工最关心的问题之一就是补偿金如何计算。合法裁员是指企业依据《劳动合同法》的相关规定，解除与员工的劳动合同。那么，补偿金到底该怎么算呢？🤔
首先，补偿金的标准是根据员工在公司的工作年限来确定的。具体来说，每满一年支付一个月工资作为补偿；如果工作时间超过半年但不满一年，则按一年计算；若不满半年，则支付半个月工资。这里的工资指的是员工在劳动合同解除前12个月的平均工资哦！⚠️
此外，如果员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，补偿金将按照三倍封顶计算。换句话说，即使你的实际工资更高，补偿金额也不会超过这个上限。💼
最后，别忘了，除了补偿金外，公司还应结清员工的所有工资和福利，并办理相关离职手续。如果对补偿金有疑问，可以咨询专业律师或劳动仲裁机构，维护自己的合法权益！💪💼✨