每逢国庆七天长假，总有一些企业要求员工加班。那么问题来了，这种做法是否合法呢？法律明确规定，国庆节属于法定节假日，用人单位安排劳动者工作需支付不低于工资的三倍报酬。如果企业在节假日期间强制员工加班却不支付相应加班费，这显然违反了劳动法相关规定。💼💰
然而，现实中仍有不少公司以各种理由让员工“自愿”加班。实际上，“自愿”二字并不能掩盖违法行为的本质。劳动者有权拒绝不合理加班要求，并向当地劳动监察部门举报。同时，大家也要学会用法律武器保护自身权益，切勿因一时妥协而损害自己的合法权益。💪🚨
第三段：最后提醒大家，在享受节日氛围的同时，也要关注自身休息权和薪酬保障。合理规划工作与生活，才能真正拥有一个愉快且有意义的假期！🎉✨