在职场中，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件。然而，有些用人单位可能会违法解除劳动合同，这种行为不仅损害了劳动者的合法权益，还可能面临法律责任。那么，用人单位在违法解除劳动合同时需要承担哪些责任呢？🧐
首先，用人单位需支付经济补偿金。根据《劳动合同法》，如果用人单位违法解除劳动合同，应按照劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准进行赔偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。💸
其次，若劳动者要求继续履行合同，用人单位需恢复劳动关系。这表明，即使被解雇，劳动者也有权通过法律途径争取自己的工作权利。🤝
最后，用人单位还可能面临行政处罚。劳动行政部门有权责令改正，并对违规企业处以罚款，以此维护劳动市场的正常秩序。💪
因此，用人单位应当依法行事，尊重劳动者的合法权益，避免因违法解除劳动合同而承担不必要的法律责任。💼✨