在职场中，企业和员工之间的关系需要建立在法律框架内。当单位决定辞退员工时，必须遵循法律规定，不能随意行事。那么，究竟哪些理由是合法的呢？👇
首先，如果员工严重违反公司的规章制度，比如长期旷工、严重失职导致公司重大损失，单位可以依法辞退员工💪。其次，如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，这也是合法的解雇理由🧐。此外，当员工同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本职工作时，单位有权解除劳动合同💼。
需要注意的是，单位在辞退员工时必须提供充分证据，并按照法定程序进行操作。否则，即使理由看似合理，也可能面临法律风险⚠️。因此，无论是企业还是员工，都应了解相关法律法规，以维护自身权益🌍。
记住：合法合规是职场和谐的基础！💪🌟