💼新劳动法辞退员工补偿有哪些规定？
发布时间：2025-04-08 01:15:23来源：
随着社会的进步，劳动法也在不断完善中。那么，在新劳动法下，企业辞退员工时需要支付哪些补偿呢？🤔让我们一起来看看吧！
首先，如果公司因经济性原因裁员，需提前通知员工，并支付相应的经济补偿金。通常情况下，按员工在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年但超六个月的支付半个月工资，而不足半年的支付半个月工资的一半。📅💰
其次，若员工因病或非工伤无法工作且医疗期结束后不能胜任原岗位，公司需支付经济补偿金。此外，如果员工严重违反公司规章制度或触犯法律，公司可解除合同，但需说明理由并依法操作。🚨⚠️
最后，无论何种情况，企业都应遵守法律规定，保障劳动者权益。这样不仅能维护和谐的劳资关系，也能促进企业的长远发展。🤝💪
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