🌟 引言
在职场中，员工与单位之间的关系需要平衡双方权益。尤其是当员工因健康问题影响工作时，法律为保障其合法权益提供了明确指引。
💪 哪些疾病受保护？
根据相关法规，患有严重疾病的员工享有特殊保护。例如，癌症、精神病、肾衰竭等重大疾病患者，即便无法继续正常工作，单位也不得随意解除劳动合同。这体现了对劳动者基本生存权的尊重和关怀。
🤝 如何妥善处理？
单位应主动承担社会责任，在员工患病期间提供必要的支持，如调整岗位或安排短期病假。同时，员工也需配合治疗，积极沟通以减少对团队的影响。
⏳ 结语
关爱员工健康不仅是法律规定的要求，更是企业长远发展的基石。让我们携手营造更加和谐包容的工作环境！💬✨