最近有小伙伴咨询了一个很常见的职场问题：如果在公司工作了20天，但没有签订劳动合同就选择辞职，是否还能拿到工资呢？💸这个问题涉及到劳动法的保护和员工权益保障。
首先，根据《劳动合同法》，即使没有签订书面合同，只要劳动者提供了实际劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。⏰因此，即便没有合同，你依然有权要求获得这20天的劳动报酬。如果公司拒绝支付工资，你可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。
其次，值得注意的是，在没有合同的情况下，保留相关的工作证据非常重要，比如考勤记录、工作邮件、聊天记录等。📸这些都可以作为证明劳动关系和工作时长的依据。
最后提醒大家，签订正式劳动合同是保障双方权益的重要方式，建议在入职时主动与公司确认合同细节，避免后续不必要的纠纷。📝希望每位打工人在职场中都能顺利前行，收获应有的回报！💪✨