在职场中，薪资问题一直是员工关心的重点之一。那么，《劳动合同法》对降薪有哪些规定呢？首先，用人单位若想合法降薪，必须符合法律规定。例如，企业因经营困难需调整工资，应与劳动者协商一致，并签订书面协议。如果单方面降薪，可能会被视为违反合同条款，员工有权要求恢复原工资或申请劳动仲裁。法律强调，任何薪资调整都需基于公平合理的原则，不能随意侵害员工权益。此外，企业在特殊情况下（如经济性裁员）可进行薪资调整，但仍需遵守相关程序，确保透明公正。因此，劳动者在面对降薪时，应了解自身权利，必要时寻求法律帮助，维护合法权益。💼📄
劳动合同法 薪资调整 职场权益保护