职场中，关于劳动合同的问题总是让人纠结。当提到第三次签订劳动合同的时候，很多人会好奇是否可以签订无固定期限合同。🤔 笔者来为大家解答一下吧！
首先，根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动者在用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法律规定的特殊情形（如严重违反公司规章制度等），那么劳动者有权提出签订无固定期限劳动合同。💼✨
简单来说，当你和公司签订了两次固定期限合同后，第三次可以选择签订无固定期限合同。这不仅是对劳动者权益的一种保护，也是对长期贡献员工的一种认可。👏 这一制度有助于稳定劳动关系，促进企业与员工共同发展。
所以，如果你符合条件，不妨大胆向公司提出哦！记住，维护自己的合法权益是每个职场人的权利！💪💼