在现代职场中，劳务派遣是一种常见的用工模式。简单来说，它是指一家企业（派遣单位）将员工派往另一家企业（实际用工单位）工作，而员工的工资和福利由派遣单位负责。那么，劳务派遣的具体流程是怎样的呢？让我们一起来看看吧！👀
首先，派遣单位需要与实际用工单位签订《劳务派遣协议》。这份协议明确了双方的权利义务，比如工资标准、岗位要求以及服务期限等。接着，派遣单位会通过招聘渠道招募符合条件的员工，并完成面试、培训等一系列入职手续。一旦员工正式上岗，他们将在实际用工单位工作，但劳动关系仍归属于派遣单位。📋📄
在员工的工作期间，派遣单位负责支付工资、缴纳社保及公积金等事项，同时处理可能出现的劳动纠纷问题。而用工单位则主要关注员工的工作表现和任务分配。最后，在合同到期或提前终止时，双方按照约定进行交接和结算。🤝💸
通过这种方式，企业和劳动者都能获得灵活性和保障性兼具的合作体验。💡✨