职场中，无固定期限劳动合同是一种长期稳定的用工形式，但当合同解除或终止时，可能会涉及赔偿金问题。那么，这种情况下赔偿金的标准是什么呢？让我们一起来看看吧！💪
首先，根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位违法解除无固定期限劳动合同，劳动者有权要求支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。具体来说，经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限计算的，每满一年支付一个月工资；不足一年的部分按比例折算。而赔偿金则是将这个金额翻倍，以弥补劳动者的损失。💼
需要注意的是，赔偿金的基数是劳动者解除合同前12个月的平均工资。如果工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则按三倍计算。此外，赔偿金的支付前提是用人单位存在违法行为，比如未依法缴纳社保或违规解约等。因此，在遇到类似情况时，劳动者应保留相关证据，并及时通过法律途径维护自身权益。👨⚖️
总之，无固定期限劳动合同虽然稳定，但也需双方遵守法律规定。若发生争议，了解赔偿标准至关重要！💡