工作后，大家都会关心自己的工资单上扣了多少“五险一金”。那么这些费用到底怎么计算呢？简单来说，“五险”指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”则是住房公积金。它们的缴费基数通常是根据你的月收入确定的，但会有上下限规定。
养老保险和医疗保险的缴费比例一般由单位和个人共同承担，比如养老保险单位缴16%，个人缴8%；医疗保险单位缴约6%-10%，个人缴2%左右。失业保险通常单位缴0.5%-2%，个人缴0.2%-0.5%。工伤和生育保险则完全由单位支付哦！至于住房公积金，单位和个人的缴存比例通常相等，最高可达12%。
💡 举个例子：假设月薪为1万元，养老保险个人需缴800元，医疗保险200元（含大病统筹），住房公积金1000元（按10%计算）。虽然看起来扣了不少，但这些都是为了保障你的未来和福利呀！
💼 记住：具体比例可能因地区政策不同而有所调整，建议关注当地社保局官网或咨询公司人事部门！💪