职场中，怀孕本该是件幸福的事，但有时却会遇到一些令人困扰的情况。如果因为怀孕而被公司辞退，作为员工，我们有权了解自己的权益。首先，公司不能随意辞退处于孕期、产期或哺乳期的女性员工，这属于违法行为。倘若真的遭遇这种情况，你可以要求合理的经济补偿。通常来说，经济补偿依据工作年限计算：每满一年可获得一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。此外，还应包括未休完的年假工资和其他法定福利。💪
面对这种情况，建议先与公司沟通协商，若无法达成一致，可通过劳动仲裁维护自身权益。记住，法律永远站在劳动者这边！🙌
劳动权益 怀孕保护 职场宝妈