在职场中，你是否听说过“劳务派遣”这个词？它是一种特殊的用工形式，简单来说，就是用人单位通过劳务派遣公司来雇佣员工，而不是直接与劳动者签订劳动合同。💡
举个例子：一家企业需要招聘一些临时客服人员，但它不想承担繁琐的招聘和管理事务，于是选择了一家专业的劳务派遣公司。这家公司负责招聘、培训以及日常管理，而企业只需要支付服务费即可。这样一来，企业可以更专注于核心业务，同时降低人力成本和风险。📋📊
不过，这种模式也有需要注意的地方。比如，劳动者的权益保障问题。如果发生工资拖欠或工伤事故，责任如何划分？这些问题都需要明确界定。因此，了解相关法律法规非常重要！🔍
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