随着《民法典》和新劳动法的实施，职场规则有了更明确的规范。当员工被公司辞退时，究竟该如何计算赔偿？以下为简单解读👇：
💼首先，若公司无故辞退员工，需支付经济补偿金。具体金额=工作年限×月工资。例如工作5年，月薪8000元，则补偿40000元。
💼其次，若因违法解除合同（如性别歧视、未签劳动合同等），赔偿金翻倍！同时，员工有权要求继续履行合同或直接索赔。
💼最后，特别注意试用期员工权益！即便在试用期内，公司也不能随意解雇，除非能证明员工不符合录用条件。
💡提醒大家，法律是保护劳动者权益的重要工具，遇到问题及时咨询专业人士，维护自身合法权益💪。职场法律 权益保护 民法典