在现代职场中，“五险一金”是员工福利的重要组成部分，也是大家关注的焦点之一。那么，具体要交多少钱呢？🧐
首先，五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保险的缴费比例通常由单位和个人共同承担。例如，养老保险和医疗保险的缴费比例较高，单位一般会按照工资总额的一定比例（如20%左右）缴纳养老保险，而个人则需缴纳8%左右。医疗保险方面，单位和个人的比例大致为6%-8%和2%左右。其他保险如失业、工伤和生育保险，费用相对较低，通常由单位全额或部分承担。工伤保险和生育保险几乎完全由单位支付，个人无需额外负担。工伤保险的费率根据行业风险划分，而生育保险通常是工资的0.5%-1%。
其次，“一金”即住房公积金，也是由单位和个人共同缴纳。一般情况下，单位和个人的缴存比例均为工资的5%-12%，具体比例由各地政策决定。例如，北京地区规定最低缴存比例为5%，最高可达12%。这笔资金主要用于员工购房贷款或其他住房相关支出。
总之，五险一金的具体金额因地区政策、公司规定及个人收入水平而异。但无论如何，这都是保障员工权益的重要措施，值得我们关注和珍惜！💪💼