工伤是每个员工都不愿意面对的情况，但了解相关法律规定非常重要。当发生工伤时，员工可能会担心收入受影响。其实，工伤期间的工资是有明确规定的！根据《工伤保险条例》，如果员工因工作受伤而无法工作，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，你的基本工资不会因为工伤而减少。停工留薪期通常不超过12个月，严重伤情可适当延长。
此外，工伤期间的医疗费用、护理费等也会由工伤保险基金或单位承担，减轻了员工的经济压力。不过，具体赔偿金额和细节可能因地区政策不同而有所差异。建议及时与公司沟通，并咨询专业律师或社保部门，确保自己的权益得到保障。💪🤝
工伤并不可怕，合理维护自身权益才是关键！工伤后，保持良好心态，积极配合治疗，早日康复回归岗位。🌟