在职场中，劳务派遣工有时会面临被辞退的情况，这让人感到焦虑和不安。那么，当这种情况发生时，他们能获得哪些补偿呢？首先，如果用人单位没有合法理由辞退员工，劳动者有权要求经济补偿金。这笔钱通常等于工作年限乘以月工资，每满一年支付一个月工资。此外，如果公司违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，还应支付赔偿金，金额为经济补偿金的两倍。
其次，若公司未提前30天书面通知劳动者解除合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。同时，任何未结清的工资、加班费及福利待遇都必须全额支付给员工。最后，建议劳动者在面对此类问题时，及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，维护自身合法权益。记住，法律是保护我们权益的强大工具！💪💼法律顾问可以提供更详细的指导，确保你得到应有的补偿。✨