在职场中，当员工因绩效不达标被辞退时，不少人都会关心赔偿问题。首先，公司需依据当地劳动法规定进行处理。通常情况下，如果员工在公司工作满一定年限（如一年），公司需支付经济补偿金，标准为每工作一年支付一个月工资。💼
其次，公司应提前通知员工，避免突然解雇引发争议。如果未提前通知，需额外支付一个月工资作为代通知金。此外，若公司未能履行法定程序或存在违规行为，员工可申请劳动仲裁维护权益。⚖️
在此过程中，双方可通过协商达成一致，以减少不必要的纠纷。若对结果不满，可向劳动部门投诉或寻求法律援助。记住，合法合规是双方共同的责任！💼✨