随着2024年的到来，企业和员工都对劳动法的相关规定格外关注，特别是关于辞退员工的补偿标准。根据我国《劳动合同法》，企业在辞退员工时需支付相应的经济补偿金。如果是因为公司经营调整或员工无过错被辞退，企业需按工作年限支付补偿金，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。💼💰
此外，若因违法解除合同，企业还需额外支付赔偿金，通常是补偿金的两倍。这不仅保障了员工权益，也对企业提出了更高要求。法律面前人人平等，无论是企业还是员工，都应遵守相关法规，维护和谐稳定的劳动关系。🤝🔍
希望每位职场人都能了解自己的权益，在遇到问题时勇敢维护自身利益！💪✨