公司运营中难免会遇到一些棘手问题，比如没有签订劳动合同却被员工起诉的情况。这种情况不仅让人头疼，还可能带来法律风险。首先，冷静分析现状很重要！🌟如果真的发生了这样的事情，请立即采取行动：
1️⃣ 确认事实：与员工沟通，了解其诉求和具体情况。同时，检查公司内部记录，确认是否有其他形式的用工协议或证据。
2️⃣ 尽快补救：如果确实未签订正式劳动合同，建议尽快补签，并明确双方权利义务。这样可以降低后续争议的风险。
3️⃣ 咨询专业律师：面对法律纠纷，寻求专业意见至关重要。律师可以帮助评估案件走向，提供应对策略。
4️⃣ 加强管理：未来一定要吸取教训，严格执行劳动合同制度，避免类似情况再次发生。
记住，良好的劳资关系是企业健康发展的基石，妥善处理此类问题不仅能化解危机，还能增强团队凝聚力。💪
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