👀 什么是生育津贴？
生育津贴是指国家或地方为支持女性员工在生育期间的生活保障而提供的经济补助。它通常由社保基金支付，金额一般与当地平均工资挂钩。生育津贴的核心目的是帮助女性缓解因怀孕和分娩带来的经济压力，同时鼓励用人单位平等对待女性员工。
👩💼 什么是产假工资？
产假工资则是指女性员工在休产假期间原本应得的工资。如果公司为其缴纳了社保，这笔工资可能由公司先行垫付，随后从生育津贴中报销。如果没有缴纳社保，则由公司全额支付。换句话说，产假工资是基于劳动合同约定的薪资标准发放。
💰 两者的主要区别
简单来说，生育津贴是由政府提供，而产假工资由企业支付。当企业已缴社保时，生育津贴会直接冲抵部分产假工资，但超出部分仍需企业承担。此外，生育津贴的发放时间可能会晚于产假工资，因此员工需要提前了解相关政策。
💡 总结
无论是生育津贴还是产假工资，都是为了保障女性权益。了解两者的区别，可以帮助大家更好地维护自身利益，安心迎接新生命的到来！💪👶