最近，相关部门发布了关于《工资支付暂行规定》的补充规定，旨在进一步规范企业工资支付行为，保障劳动者合法权益。✨这项补充规定主要聚焦于加班工资计算、最低工资标准调整以及特殊情况下工资发放等关键领域。
首先，在加班工资方面，补充规定明确指出，企业在安排员工加班时，必须按照法定比例支付加班费，不得以任何形式克扣或拖延。💪其次，针对最低工资标准，新规定强调，各地区需结合当地经济发展水平适时调整，确保劳动者的基本生活需求得到满足。🌈此外，对于因病假、产假等原因导致工资减少的情况，补充规定也提出了具体的指导原则，要求企业依法依规处理。
这一系列措施不仅体现了国家对劳动者权益保护的重视，也为构建和谐劳动关系提供了有力支持。💼希望大家都能从中受益，共同推动社会公平正义！🎉