劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。然而，并非所有的劳动合同都是有效的。劳动合同可能因多种原因而无效或部分无效。了解这些情形有助于保障双方的合法权益。
首先，劳动合同违反法律、行政法规的强制性规定时，合同无效。例如，如果合同中包含强迫劳动、非法限制人身自由等条款，则该合同应视为无效。
其次，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同也属于无效合同。这种情况下，任何一方都可以要求确认合同无效。
再者，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同也属于无效。比如，合同中规定劳动者不得享受社会保险待遇或工伤保险待遇，这样的条款显然是不公平的，因此也是无效的。
最后，劳动合同的内容违法或损害社会公共利益，也会导致合同无效。如合同中约定从事违法活动，此类合同自然无效。
总之，劳动合同的有效性直接关系到双方的权益保护。在签订合同时，务必确保合同条款合法、公平，以免造成不必要的纠纷。