随着社会经济的发展，越来越多的年轻人选择通过学徒制学习技能。那么，你知道劳动法对学徒工的工资是如何规定的吗？👇
首先，劳动法明确规定，学徒工的工资不得低于当地最低工资标准的80%。这意味着企业必须保障学徒的基本生活需求，同时为他们的学习和成长提供支持。💼📈
其次，在学徒期间，企业需要为学徒提供必要的技能培训和工作指导。这是学徒工获得实践经验的重要途径，也是他们未来职业发展的基石。🌱💡
此外，学徒工与正式员工一样享有休息权和安全保障。企业需确保学徒的工作环境安全，并合理安排工作时间，避免过度劳累。⏰🌍
总之，劳动法对学徒工权益的保护体现了社会对技能人才培养的重视。希望每位学徒都能在法律保障下，安心学习，稳步成长！💪🌟