公司规定明确指出员工需按时到岗，但小李因个人原因长期脱岗，导致团队工作进度受阻。当公司多次提醒后仍未改正时，公司依据劳动合同法与其解除劳动关系。小李认为自己应获得赔偿，遂向劳动仲裁机构申请仲裁。然而，根据《劳动合同法》第39条，严重违反用人单位规章制度的员工，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿金。
在此案例中，小李长时间脱岗已构成严重违纪行为，因此公司无需支付赔偿金。不过，若小李能证明公司存在其他违法情形（如未签订书面合同或未缴纳社保），则可主张相应权益。同时，建议劳动者珍惜工作岗位，遵守公司规章制度，避免因一时疏忽而失去工作机会。法律面前人人平等，双方都应依法行事，共同维护和谐稳定的劳动关系。💪💸