在职场中，员工与用人单位之间的关系是相互依存的。然而，当出现解雇情况时，了解相关补偿标准显得尤为重要。根据《劳动合同法》，用人单位在以下几种情况下需向员工支付经济补偿：一是劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后无法从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作；二是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任；三是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商未能就变更合同达成一致。
具体的补偿金额通常以员工在本单位工作的年限为基础，每满一年支付一个月工资作为补偿金。若工作时间超过六个月但不满一年，则按一年计算；不足六个月的，则支付半个月工资。此外，如果用人单位违法解除劳动合同，还需额外支付赔偿金，金额为经济补偿标准的两倍。
依法合规的劳动关系不仅保障了员工权益，也维护了企业的健康发展。因此，企业和员工都应熟悉相关法律法规，确保双方利益得到妥善保护。💪