随着灵活就业模式的兴起，越来越多的人选择兼职工作。但对于兼职人员来说，是否享有法定节假日的权利，常常成为一个疑问🤔。根据我国《劳动法》，只要劳动者与用人单位存在实际用工关系，无论全职还是兼职，都应依法享有法定节假日。这意味着，即使你是兼职人员，在法定假日加班时，用人单位也需支付相应的加班工资或安排补休⏰。
然而，现实情况中，部分企业可能会以“非正式员工”为由拒绝提供假期福利。这种做法显然是不合法的！因此，兼职人员在签订协议时，务必明确相关权益条款，并保留好工作记录，以便在权益受损时能及时维权💪。
总之，无论是全职还是兼职，法律面前人人平等。维护自身合法权益，不仅是对自己负责，也是对公平正义的捍卫✨。如果你也有类似困扰，不妨勇敢站出来，用法律武器保护自己！💼💪