在职场中，偶尔会遇到一种让人头疼的情况——员工突然“人间蒸发”，既没提交辞职信，也没来上班。这种情况，大家可能会好奇：这是不是自动离职了呢？🤔
首先，我们需要明确一点：不辞而别并不等同于自动离职！法律上并没有明确规定这种行为可以直接视为自动离职。公司需要履行一定的程序，比如通知员工限期返岗或处理劳动关系，才能正式认定为离职哦。⏰
不过，这种行为对企业和个人都会带来麻烦。对企业来说，可能影响项目进度；对员工而言，可能会影响社保缴纳和未来求职。因此，无论是辞职还是被辞，都建议按照正规流程办理手续，避免不必要的纠纷。💼
所以，职场中遇到问题时，沟通才是王道！😉