在职场中，当员工主动提出辞职或被工厂解雇时，工资结算问题常常引发争议。那么，工厂在这种情况下可以扣除多少工资才是合法的呢？🧐
首先，根据《劳动合同法》，如果员工因个人原因主动辞职，工厂通常有权扣除部分工资，但必须符合法律规定。例如，如果员工提前未按约定时间提交辞职申请，可能会导致工厂产生损失，此时工厂可依据实际损失进行合理扣款，但需提供相关证据证明损失的真实性和合理性。⚠️
其次，如果是工厂单方面解除劳动合同，则需支付员工应得的工资及补偿金。法律明确规定，不得以扣工资作为惩罚手段，否则属于违法行为。因此，无论何种情况，工厂都应依法依规处理工资结算问题，避免侵害劳动者权益。💼💸
总之，在面对工资扣减问题时，双方都应冷静沟通，必要时可通过劳动仲裁维护自身合法权益。💪📝