江苏省，作为中国经济最发达的省份之一，其人事管理与配置一直是社会各界关注的重点。江苏省政府高度重视人才队伍建设，通过一系列创新措施吸引和留住高素质人才。一方面，加大了对教育和科研的支持力度，推动高等教育和职业教育的发展，培养更多适应现代化建设需求的专业人才；另一方面，优化公务员招录流程，提高选人用人公信力，确保选拔出德才兼备的人才充实到各级机关单位中。
此外，江苏省还积极探索柔性引才机制，鼓励企事业单位采取项目合作、技术咨询等方式引进高层次人才。同时，完善人才评价体系，打破唯学历、唯职称的倾向，更加注重实际工作能力和贡献度，为各类人才提供广阔的发展空间。这些举措不仅促进了本省经济社会持续健康发展，也为全国其他地区提供了宝贵经验。